학원 운영자교사 채용·인력따져볼 것
학원 운영자가 두뇌교육 창업 전 교사 채용·인력에서 따져볼 것
한 줄 답
교육업의 인력은 자격보다 아이를 대하는 태도에서 갈립니다. 기존 교사에게 새 과목을 맡길 때 업무 가중에 대한 합의가 필요합니다. 새 브랜드가 기존 사업과 겹치는지 보완하는지를 먼저 판단하십시오.
두뇌교육 창업에서 교사 채용·인력이란
소수 인력으로 굴러가는 교육업에서 교사 한 명의 이탈은 그 반의 학부모 전체를 흔듭니다. 그래서 채용만큼이나 오래 함께 갈 조건을 만드는 일이 중요하고, 완성된 사람을 찾기보다 가르칠 수 있는 사람을 뽑는 편이 현실적입니다. 아동 관련 기관의 법정 채용 절차는 예외 없이 지켜야 합니다.
교사 채용·인력 — 따져볼 것
교육업의 인력은 자격보다 아이를 대하는 태도에서 갈립니다. 면접에서 수업 시연을 한 번 해 보게 하면 이력서로는 보이지 않던 것이 드러납니다.
학원을 운영 중인 분에게 교사 채용·인력은 무엇이 다른가요?
기존 교사에게 새 과목을 맡길 때 업무 가중에 대한 합의가 필요합니다. 이 합의 없이 시작하면 교사 이탈로 이어지는 경우가 많습니다.
학원 운영자라면 이렇게 접근하십시오
새 브랜드가 기존 사업과 겹치는지 보완하는지를 먼저 판단하십시오. 겹치면 원생을 나눠 갖는 구조가 되어 전체가 늘지 않습니다.
자주 묻는 질문
- Q. 학원을 운영 중인 분인데 교사 채용·인력에서 무엇을 먼저 확인해야 하나요?
- 기존 교사에게 새 과목을 맡길 때 업무 가중에 대한 합의가 필요합니다. 이 합의 없이 시작하면 교사 이탈로 이어지는 경우가 많습니다. 교육업의 인력은 자격보다 아이를 대하는 태도에서 갈립니다.
- Q. 두비전 가맹의 교사 채용·인력은 어디서 확인할 수 있나요?
- 가맹본부가 제공하는 정보공개서와 가맹계약서에 법정 기재 사항이 담겨 있으며, 공정거래위원회 가맹사업거래 사이트에서도 정보공개서를 열람할 수 있습니다. 두비전은 이와 별도로 상권 분석과 수익 시뮬레이터를 공개하고 있으니, 본인의 조건을 넣어 확인해 보십시오. 상담 0507-1434-3226.
- Q. 교사 채용·인력에서 가장 자주 나오는 실수는 무엇인가요?
- 완성된 사람을 찾다가 채용이 늦어지는 것이 흔한 실수입니다. 가르칠 수 있는 사람을 뽑아 본사 연수로 채우는 편이 현실적입니다. 두 브랜드를 한 공간에서 섞어 보이게 하는 것이 흔한 실수입니다. 학부모에게 정체성이 흐릿하게 전달되면 양쪽 모두 약해집니다.
- Q. 계약 전에 반드시 받아 봐야 할 서류가 있나요?
- 근로계약서는 서면으로 작성해 교부해야 합니다. 아동 관련 기관은 채용 전 성범죄 경력 조회가 법적으로 요구되므로 절차를 지키십시오. 가맹사업법은 가맹본부가 정보공개서와 인근 가맹점 현황문서를 제공한 날부터 14일이 지나야 가맹계약 체결이나 가맹금 수령이 가능하도록 정하고 있습니다. 이 기간을 검토에 쓰십시오.
숫자는 여기서 확인하십시오
이 문서는 판단 기준만 다룹니다. 실제 비용·매출 관련 정보는 법이 정한 문서와 본사 상담을 통해 확인하셔야 합니다.