구리 두뇌교육 프랜차이즈 가맹 노무·강사 계약 — 무엇을 확인해야 하나
경기도 구리시
생활권이 촘촘한 도심 주거지인 구리에서 두뇌교육 프랜차이즈 가맹을 준비한다면, 노무·강사 계약은 이렇게 봅니다. 가맹본부가 교육을 제공하더라도 강사는 점주가 고용합니다. 교통이 편리해 강사를 구하기가 상대적으로 수월합니다. 공부방과 교습소는 교습자 본인이 가르치는 형태라 채용 문제가 없고, 학원으로 여시는 경우에만 강사 문제가 생깁니다. 이미 다른 곳에 다니는 아이를 데려와야 하는 지역입니다.
프랜차이즈 가맹이란 — 법적 성격부터
가맹사업거래의 공정화에 관한 법률의 적용을 받습니다. 가맹본부는 정보공개서와 인근 가맹점 현황문서를 제공해야 하고, 제공일부터 14일(변호사나 가맹거래사의 자문을 받은 경우 7일)이 지나야 계약 체결과 가맹금 수령이 가능합니다. 가맹금은 예치기관에 예치하는 것이 원칙이며, 영업지역은 계약서에 적히고 가맹본부는 이를 침해하지 않아야 합니다.
두비전은 노무·강사 계약을 어떻게 보나요?
두비전은 ㈜키네스가 운영하는 창의융합 뇌교육 브랜드입니다. 2013년 연구를 시작해 2019년 이미지전환기억법 특허(제10-1994856호)를 등록했고, 뉴로피드백 트레이닝과 BTS(Brain Training Skill) 9모듈을 함께 운영합니다. 공부방과 교습소는 교습자 본인이 가르치는 형태라 채용 문제가 없고, 학원으로 여시는 경우에만 강사 문제가 생깁니다. 두비전은 커리큘럼이 표준화되어 있어 강사 교체의 충격이 작은 편이고, 신규 교사 교육이 본사 과정으로 이어집니다.
두뇌교육 창업에서 노무·강사 계약이란
사람을 쓸 수 있는가는 업태가 정합니다. 학원은 강사를 채용할 수 있지만 교습소와 공부방은 교습자 본인이 가르치는 것을 전제로 합니다. 채용이 가능한 형태라면 그다음 판단은 계약의 성격입니다. 고정 출퇴근과 월급, 지휘감독이 있으면 근로계약으로 보는 것이 원칙이고, 3개월 이상 고용된 강사는 4대보험 가입 대상입니다. 계약서의 이름이 아니라 실제 운영 방식으로 판단됩니다.
두뇌교육 프랜차이즈 가맹의 노무·강사 계약
가맹본부가 교육을 제공하더라도 강사는 점주가 고용합니다. 근로계약인지 용역계약인지는 실제 운영 방식으로 판단되며, 고정 출퇴근과 지휘감독이 있으면 근로계약으로 보는 것이 원칙입니다. 3개월 이상 고용된 강사는 4대보험 가입 대상입니다. 본사에 확인할 것은 채용 지원의 실체와, 신규 강사의 본사 교육 비용을 누가 부담하는지입니다.
구리는 어떤 지역인가요?
경기도 구리시(흔히 구리라고 부르는 곳)는 생활권 안에서 교육 수요가 유지되는 지역입니다. 인창·수택·갈매 일대가 생활권을 이룹니다. 인창·수택 일대가 주거 중심이고, 갈매지구는 나중에 조성된 계획 주거지입니다. 서울 중랑·광진과 생활권이 맞닿아 통근 수요가 큽니다. 시 면적이 작아 도보권 안에서 생활이 대체로 끝나는 구조입니다. 이 백과는 구리를 도심 밀집 주거지으로 분류합니다. 경기도의 다른 시군구와 견줄 때 어느 위치인지는 상권 분석에서 행정동 단위로 확인하실 수 있습니다. 분류는 행정구역과 생활권의 성격에 따른 편집 판단이며, 실제 출점 판단은 구리 안에서도 행정동마다 달라집니다.
경기도 구리시 — 수요는 어느 정도인가요?
경기도 구리시의 인구는 183,048명이고, 집계에 쓰인 행정동은 8곳입니다. 관내 초등학교는 55곳입니다. 학교 한 곳이 인구 3,328명을 감당하는 셈이어서, 학교 앞 상권이 몇 군데로 갈리는지를 이 수치로 가늠하실 수 있습니다.
경기도 구리시 — 교습 시설은 얼마나 있나요?
경기도 구리시에서 확인되는 교습 시설은 2,680곳입니다. 사고력·두뇌교육 계열로 좁히면 30곳입니다. 교습 시설 89곳 가운데 한 곳꼴입니다. 이 비중이 낮다면 교과 보습이 시장을 채우고 있다는 뜻이고, 사고력 수업을 찾는 학부모가 갈 곳이 적다는 뜻이기도 합니다.
경기도 구리시 — 영업권 현황
두비전은 행정동 단위로 영업권을 관리하고 한 동에 한 곳만 개설합니다. 경기도 구리시의 8개 행정동 가운데 8곳이 열려 있습니다. 여기 적힌 수치는 공표된 공공 통계와 지도 데이터를 시군구 단위로 집계한 것이고, 백분위는 수집된 시군구 모집단 안에서의 상대 위치입니다. 절대적인 기준선이 아니므로, 실제 출점 판단은 행정동 단위 분석과 현장 확인을 함께 하셔야 합니다.
도심 밀집 주거지에서 노무·강사 계약은
아파트와 빌라가 섞여 있고 도보권 안에서 학원 선택이 끝납니다. 상권이 반경 몇백 미터 단위로 쪼개져, 한 블록 차이로 결과가 달라집니다. 교통이 편리해 강사를 구하기가 상대적으로 수월합니다. 오후 시간대에만 일하려는 경력 보유자가 많은 지역이라, 시간대를 나눠 운영하면 채용 폭이 넓어집니다. 짧은 시간 근무라도 3개월 이상 고용되면 4대보험 대상이 되므로 계약 단계에서 정리해 두십시오.
노무·강사 계약 — 계약 전에 따져볼 것
먼저 내 업태에서 강사를 둘 수 있는지 확인하십시오. 교습소와 공부방은 교습자 본인이 가르치는 것이 전제입니다. 채용이 가능하다면 계약의 성격을 확인합니다. 고정 출퇴근과 월급, 지휘감독이 있으면 근로계약으로 보는 것이 원칙이고, 3개월 이상 고용되면 4대보험 가입 대상입니다.
노무·강사 계약 — 진행 절차
채용 공고를 내고 면접을 본 뒤, 계약 형태를 정하고 계약서를 씁니다. 근로계약이면 4대보험 취득 신고를 하고 급여대장을 만듭니다. 용역계약이면 사업소득 원천징수와 지급명세서 제출이 따릅니다. 어느 쪽이든 수업 배정과 근무 시간 기록 방식을 처음에 정해 두어야 나중에 다툼이 없습니다.
노무·강사 계약 — 흔한 실수
계약서 이름만 바꿔 프리랜서로 처리하는 것이 가장 흔하고 가장 위험한 실수입니다. 형식이 아니라 실질로 판단되기 때문입니다. 또 퇴직금과 연차를 계산에 넣지 않고 인건비를 잡는 경우가 많습니다. 강사 한 명을 쓰는 비용은 급여만이 아닙니다.
노무·강사 계약 — 확인할 서류
근로계약서 또는 용역계약서, 4대보험 취득·상실 신고서, 급여대장, 원천징수 관련 서류가 기본입니다. 교습소·공부방에서 보조 인력을 두려 한다면 사전에 교육지원청에 확인하고 그 내용을 기록으로 남겨 두십시오.
구리에서 두뇌교육 프랜차이즈 가맹을 한다면
선택지가 많은 지역이라 브랜드 인지도가 문턱을 낮춥니다. 다만 같은 브랜드가 근처에 있을 확률도 높습니다. 개설 상담에서 반경 몇 미터까지 보호되는지를 숫자로 확인하십시오.
두비전이 다른 교육 브랜드와 갈리는 지점
대부분의 교육 브랜드는 무엇을 가르칠지로 나뉩니다. 두비전은 어떻게 외우고 어떻게 생각할지를 다룹니다. 이미지전환기억법은 글자로 외우는 대신 머릿속에 상을 세워 기억하는 방법이고, 이것이 특허로 등록된 이유입니다. BTS 9모듈은 시각·청각 집중력, 순차 기억력, 공간 지각력, 논리 사고력, 창의 발상력, 언어·수리 처리력을 단계로 훈련합니다. 교과 진도를 나가는 수업이 아니라 그 앞에 있는 학습 능력 자체를 다루기 때문에, 이미 다른 학원에 다니는 아이도 겹치지 않고 받을 수 있습니다.
두비전을 프랜차이즈 가맹 형태로 연다면
두비전 가맹은 공부방부터 학원까지 규모를 고를 수 있습니다. 브랜드가 요구하는 최소 면적 때문에 매물을 헛되이 보는 일이 없도록, 어떤 형태로 여실지를 먼저 정하고 자리를 찾는 순서로 안내합니다.
구리에서 두비전이 맞는 이유
이미 다른 곳에 다니는 아이를 데려와야 하는 지역입니다. 두비전은 교과 수업과 목적이 달라 '옮기는 것'이 아니라 '더하는 것'으로 제안할 수 있습니다. 상담의 문턱이 낮아집니다.
다음에 무엇을 하면 되나요?
다음 순서는 정해져 있습니다. 첫째, 상권 분석에서 그 지역의 행정동별 출점 적합도와 영업권 현황을 확인하십시오. 둘째, 강남 본사와 반포·위례 직영점 가운데 가까운 곳을 방문해 실제 수업을 보십시오. 셋째, 정보공개서를 받아 14일의 검토 기간을 그대로 쓰십시오. 이 세 가지를 하신 뒤에 결정하셔도 늦지 않습니다. 상담 0507-1434-3226.
창업자 유형별로 무엇이 다른가요?
처음 창업하는 분
무경험자가 처음부터 강사를 쓰는 경우는 드뭅니다. 혼자 시작하는 형태라면 노무 문제 자체가 없습니다. 다만 나중에 사람을 쓸 계획이 있다면 업태를 고를 때 그것을 넣어야 합니다. 교습소와 공부방은 강사를 둘 수 없어 나중에 형태를 바꿔야 합니다. 처음 창업하는 분에게 가맹의 값어치는 '정답지가 있다'는 점입니다. 커리큘럼과 운영 방식이 정해져 있어 판단해야 할 것이 줄어듭니다. 대신 정답지를 받는 대가로 자유도를 내놓는 구조이니, 바꾸고 싶어질 부분(수강료, 시간표, 교재)이 계약상 어디까지 가능한지 미리 확인하십시오. 초보의 실수는 대부분 '물어보지 않은 것'에서 나옵니다. 당연해 보이는 것도 확인하고 넘어가는 편이 결국 빠릅니다.
경력보유 주부
혼자 가르치는 형태로 시작하는 경우가 대부분이라 노무 문제가 없습니다. 다만 도와줄 사람을 잠깐 부르는 경우에도 형태에 따라 문제가 될 수 있으니, 사람을 쓰기 전에 교육지원청에 확인하십시오. 자녀를 키운 경험은 상담에서 그대로 힘이 됩니다. 학부모의 걱정을 이미 알고 있기 때문입니다. 가맹을 검토할 때는 운영 시간이 내 생활과 맞는지부터 보십시오. 브랜드가 요구하는 최소 운영 시간과 주말 일정이 있는지, 그것이 가족의 일과와 충돌하지 않는지가 오래가는지를 결정합니다. 주변의 호의를 사업의 기반으로 삼는 것이 흔한 실수입니다. 아는 분들의 등록은 고마운 출발이지만 지속되는 유입은 아닙니다.
교사·강사 출신
학교나 학원에서 일하던 입장에서 쓰는 입장이 됩니다. 계약 형태와 4대보험, 퇴직금을 이제 내가 판단해야 합니다. 예전 직장의 방식이 반드시 맞는 것은 아니니 기준을 다시 확인하십시오. 가르쳐 본 사람은 커리큘럼의 좋고 나쁨을 판단할 수 있습니다. 이 강점을 개설 상담에서 쓰십시오. 교재를 직접 받아 보고 수업을 참관해 본 뒤 결정해도 늦지 않습니다. 다만 기존 방식과 다른 지점에서 충돌이 생기기 쉬우니, 브랜드의 방식을 그대로 따를 수 있는지 스스로 물어보십시오. 본인의 기준으로 교사를 평가해 채용이 늦어지는 경우가 많습니다. 기준을 낮추라는 뜻이 아니라, 키울 수 있는 사람을 알아보라는 뜻입니다.
퇴직·전직을 준비하는 분
사람을 쓰는 일이 익숙한 분도 있고 아닌 분도 있습니다. 어느 쪽이든 교육업의 인력 구조는 다릅니다. 강사는 시간 단위로 움직이고 이직이 잦습니다. 예전 직장의 기준을 그대로 적용하면 어긋납니다. 퇴직 후 창업에서 가장 중요한 것은 회수 기간입니다. 남은 기간 동안 얼마를 회수해야 하는지를 먼저 정하고 거기에 맞는 규모를 고르십시오. 가맹은 초기 비용이 정해져 있어 계획을 세우기 쉬운 편입니다. 계약 기간이 내 계획보다 긴지 짧은지, 갱신 조건은 어떤지 확인하십시오. 이전 직장의 방식대로 운영하려는 것이 흔한 실수입니다. 소수 인력의 교육업은 규정보다 관계로 움직입니다.
학원을 운영 중인 분
강사들이 이미 있어 변화의 대상이 됩니다. 새 방식을 받아들이지 못하면 전환은 형식만 남습니다. 결정 전에 먼저 이야기하고 재교육 일정과 비용 부담을 정하십시오. 퇴사 가능성도 계산에 넣어야 합니다. 이미 학원을 운영 중이라면 가맹은 '추가'가 아니라 '대체'인 경우가 많습니다. 기존 과정과 병행할 수 있는지, 같은 공간에서 다른 브랜드를 함께 운영하는 것이 계약상 허용되는지를 먼저 확인하십시오. 경업금지나 전용 사용 조항이 걸리는 경우가 실제로 있습니다. 두 브랜드를 한 공간에서 섞어 보이게 하는 것이 흔한 실수입니다. 학부모에게 정체성이 흐릿하게 전달되면 양쪽 모두 약해집니다.
방문교사 경험이 있는 분
내가 노무의 대상이 되는 쪽입니다. 계약이 근로계약인지 위탁계약인지에 따라 4대보험과 수수료, 그만둘 때의 절차가 달라집니다. 계약서의 성격을 먼저 확인하고 사본을 보관하십시오. 방문교사 경험이 있으면 수업과 학부모 응대에 이미 익숙합니다. 가맹으로 넘어갈 때 새로 배워야 하는 것은 공간 운영과 회계, 그리고 사람 관리입니다. 이 셋에 대한 본사 지원이 있는지가 전환의 성패를 가릅니다. 수업 능력은 이미 있으니 그 부분의 교육은 덜 중요합니다. 기존 원생을 그대로 데려올 수 있다고 전제하는 것이 가장 위험한 실수입니다. 법적으로도 관계적으로도 대가가 큽니다.
직장과 병행하려는 분
내가 없는 시간에 사람을 써야 한다면 그 인건비가 수익 구조를 바꿉니다. 병행을 전제로 한다면 사람을 쓰지 않아도 되는 규모로 시작하는 편이 안전합니다. 직장의 겸업 규정도 함께 확인하십시오. 직장과 병행하려면 내가 없는 시간에도 돌아가는 구조여야 합니다. 가맹 중에서도 원장이 상주해야 하는 모델인지, 교사 운영으로 가능한 모델인지가 갈립니다. 계약서에 원장의 상주 의무가 적혀 있는 경우가 있으니 반드시 확인하십시오. 겸업 제한 조항이 있는 브랜드도 있습니다. 본업이 바쁜 시기와 원의 성수기가 겹치는 것을 고려하지 않는 경우가 많습니다. 3월과 9월의 일정을 미리 확인해 두십시오.
운영을 맡기려는 분
원장 역할을 할 사람과의 관계가 근로계약인지 위탁인지에 따라 전부 달라집니다. 급여를 주고 지휘한다면 근로계약이 되고 4대보험이 따릅니다. 성과에 따라 배분한다면 다른 구조가 되니 처음에 정하십시오. 운영을 맡기려는 경우 가장 중요한 것은 원장 역할을 할 사람입니다. 가맹계약의 당사자는 나이고, 책임도 내게 옵니다. 위탁 운영이 계약상 허용되는지, 교육과 자격 요건을 대리인이 충족해도 되는지 확인하십시오. 많은 교육 브랜드가 실제 운영자의 교육 이수를 요구합니다. 권한 없이 책임만 주는 것이 가장 흔한 실패 원인입니다. 등록과 지출에 대한 재량을 어디까지 줄지 명확히 하십시오.
자주 묻는 질문
- 구리에서 두뇌교육 프랜차이즈 가맹을 하려면 노무·강사 계약은 무엇부터 확인하나요?
- 가맹본부가 교육을 제공하더라도 강사는 점주가 고용합니다. 근로계약인지 용역계약인지는 실제 운영 방식으로 판단되며, 고정 출퇴근과 지휘감독이 있으면 근로계약으로 보는 것이 원칙입니다. 3개월 이상 고용된 강사는 4대보험 가입 대상입니다. 본사에 확인할 것은 채용 지원의 실체와, 신규 강사의 본사 교육 비용을 누가 부담하는지입니다. 교통이 편리해 강사를 구하기가 상대적으로 수월합니다.
- 두비전은 노무·강사 계약을 어떻게 다루나요?
- 공부방과 교습소는 교습자 본인이 가르치는 형태라 채용 문제가 없고, 학원으로 여시는 경우에만 강사 문제가 생깁니다. 두비전은 커리큘럼이 표준화되어 있어 강사 교체의 충격이 작은 편이고, 신규 교사 교육이 본사 과정으로 이어집니다. 두비전 가맹은 공부방부터 학원까지 규모를 고를 수 있습니다. 브랜드가 요구하는 최소 면적 때문에 매물을 헛되이 보는 일이 없도록, 어떤 형태로 여실지를 먼저 정하고 자리를 찾는 순서로 안내합니다.
- 구리 지역에서 프랜차이즈 가맹은 어떤가요?
- 경기도 구리시(흔히 구리라고 부르는 곳)는 생활권 안에서 교육 수요가 유지되는 지역입니다. 인창·수택·갈매 일대가 생활권을 이룹니다. 인창·수택 일대가 주거 중심이고, 갈매지구는 나중에 조성된 계획 주거지입니다. 서울 중랑·광진과 생활권이 맞닿아 통근 수요가 큽니다. 시 면적이 작아 도보권 안에서 생활이 대체로 끝나는 구조입니다. 이 백과는 구리를 도심 밀집 주거지으로 분류합니다. 경기도의 다른 시군구와 견줄 때 어느 위치인지는 상권 분석에서 행정동 단위로 확인하실 수 있습니다. 분류는 행정구역과 생활권의 성격에 따른 편집 판단이며, 실제 출점 판단은 구리 안에서도 행정동마다 달라집니다. 선택지가 많은 지역이라 브랜드 인지도가 문턱을 낮춥니다. 다만 같은 브랜드가 근처에 있을 확률도 높습니다. 개설 상담에서 반경 몇 미터까지 보호되는지를 숫자로 확인하십시오.
- 노무·강사 계약에서 계약 전에 받아 봐야 할 서류가 있나요?
- 근로계약서 또는 용역계약서, 4대보험 취득·상실 신고서, 급여대장, 원천징수 관련 서류가 기본입니다. 교습소·공부방에서 보조 인력을 두려 한다면 사전에 교육지원청에 확인하고 그 내용을 기록으로 남겨 두십시오. 가맹 형태라면 가맹사업법에 따라 가맹본부가 정보공개서와 인근 가맹점 현황문서를 제공해야 하고, 제공일부터 14일(변호사나 가맹거래사의 자문을 받은 경우 7일)이 지나야 계약 체결과 가맹금 수령이 가능합니다. 이 기간을 검토에 쓰십시오.
- 구리에서 프랜차이즈 가맹 창업 비용은 얼마나 드나요?
- 이 백과는 금액을 말하지 않습니다. 가맹사업법이 예상매출액 등에 관한 허위·과장 정보 제공을 금지하고, 예상수익 상황 정보는 서면으로 제공하도록 정하고 있기 때문입니다. 대신 무엇이 비용 항목이 되는지를 정리해 두었습니다. 가맹 창업의 비용은 크게 가맹본부에 내는 돈과 내 점포에 들어가는 돈으로 갈립니다. 실제 수치는 정보공개서와 상담에서 확인하십시오.
- 구리에서 두비전 영업권이 남아 있나요?
- 두비전은 행정동 단위로 영업권을 관리하고 한 동에 한 곳만 개설합니다. 경기도 구리시의 동별 현황과 출점 적합도는 상권 분석에서 확인하실 수 있고, 구체적인 조건은 상담에서 안내드립니다. 상담 0507-1434-3226.
구리에서 두비전을 검토하고 계신가요?
행정동 단위 출점 적합도와 영업권 현황을 먼저 확인하실 수 있습니다. 두비전은 한 동에 한 곳만 개설합니다.