연수 두뇌교육 프랜차이즈 가맹 교육·연수 — 무엇을 확인해야 하나
인천광역시 연수구
입주가 끝나 자리 잡은 계획 주거지인 연수에서 두뇌교육 프랜차이즈 가맹을 준비한다면, 교육·연수는 이렇게 봅니다. 가맹의 교육은 크게 개설 전 본사 연수와 운영 중 보수 교육으로 나뉩니다. 학부모들이 서로 알고 정보를 공유합니다. 두비전은 커리큘럼이 표준화되어 있어 교육 경험이 없는 분도 시작할 수 있습니다. 이미 학원이 자리 잡은 지구에서 빈자리를 찾는 일입니다.
프랜차이즈 가맹이란 — 법적 성격부터
가맹사업거래의 공정화에 관한 법률의 적용을 받습니다. 가맹본부는 정보공개서와 인근 가맹점 현황문서를 제공해야 하고, 제공일부터 14일(변호사나 가맹거래사의 자문을 받은 경우 7일)이 지나야 계약 체결과 가맹금 수령이 가능합니다. 가맹금은 예치기관에 예치하는 것이 원칙이며, 영업지역은 계약서에 적히고 가맹본부는 이를 침해하지 않아야 합니다.
두비전은 교육·연수를 어떻게 보나요?
두비전은 ㈜키네스가 운영하는 창의융합 뇌교육 브랜드입니다. 2013년 연구를 시작해 2019년 이미지전환기억법 특허(제10-1994856호)를 등록했고, 뉴로피드백 트레이닝과 BTS(Brain Training Skill) 9모듈을 함께 운영합니다. 두비전은 커리큘럼이 표준화되어 있어 교육 경험이 없는 분도 시작할 수 있습니다. 이미지전환기억법과 BTS 9모듈은 지도안이 단계별로 정해져 있고, 아이의 현재 상태를 보는 특수인지능력검사가 첫 수업의 출발점이 됩니다. 무엇을 가르칠지 스스로 설계하지 않아도 된다는 뜻입니다.
두뇌교육 창업에서 교육·연수란
두뇌교육은 교사가 곧 상품인 업종입니다. 같은 교재를 써도 수업의 질이 크게 달라지기 때문에, 연수의 밀도가 그대로 원의 경쟁력이 됩니다. 원장 혼자 연수를 받고 교사 교육을 뒤로 미루면 개원 직후의 수업이 흔들리고, 그것을 첫 학부모들이 봅니다.
두뇌교육 프랜차이즈 가맹의 교육·연수
가맹의 교육은 크게 개설 전 본사 연수와 운영 중 보수 교육으로 나뉩니다. 무경험자라면 개설 전 연수의 기간과 실습 비중을 먼저 보십시오. 교재를 읽는 교육과 실제 아이를 앉혀 놓고 수업해 보는 교육은 전혀 다릅니다. 교육비가 가입비에 포함인지 별도인지, 추가 교사를 채용했을 때 그 교사의 교육은 누가 부담하는지도 계약 전에 확인해야 할 항목입니다.
연수는 어떤 지역인가요?
인천광역시 연수구(흔히 연수라고 부르는 곳)는 교육 수요가 전국에서도 두터운 축에 드는 지역입니다. 송도·청학·동춘 일대가 생활권을 이룹니다. 송도국제도시의 계획 입주가 단계적으로 이어지면서 학령인구가 단지별로 시차를 두고 들어온 지역입니다. 청학동·동춘동은 이전부터 형성된 주거지라 성격이 다릅니다. 송도 안에서는 상가 공급이 수요보다 먼저 끝난 구역이 있어, 임차 조건과 실제 유동을 따로 확인해야 합니다. 이 백과는 연수를 정착 신도시으로 분류합니다. 인천광역시의 다른 시군구와 견줄 때 어느 위치인지는 상권 분석에서 행정동 단위로 확인하실 수 있습니다. 분류는 행정구역과 생활권의 성격에 따른 편집 판단이며, 실제 출점 판단은 연수 안에서도 행정동마다 달라집니다.
인천광역시 연수구 — 수요는 어느 정도인가요?
인천광역시 연수구의 인구는 408,476명이고, 집계에 쓰인 행정동은 15곳입니다. 관내 초등학교는 88곳입니다. 학교 한 곳이 인구 4,642명을 감당하는 셈이어서, 학교 앞 상권이 몇 군데로 갈리는지를 이 수치로 가늠하실 수 있습니다.
인천광역시 연수구 — 교습 시설은 얼마나 있나요?
인천광역시 연수구에서 확인되는 교습 시설은 3,665곳입니다. 사고력·두뇌교육 계열로 좁히면 54곳입니다. 교습 시설 68곳 가운데 한 곳꼴입니다. 이 비중이 낮다면 교과 보습이 시장을 채우고 있다는 뜻이고, 사고력 수업을 찾는 학부모가 갈 곳이 적다는 뜻이기도 합니다.
인천광역시 연수구 — 영업권 현황
두비전은 행정동 단위로 영업권을 관리하고 한 동에 한 곳만 개설합니다. 인천광역시 연수구의 15개 행정동 가운데 15곳이 열려 있습니다. 여기 적힌 수치는 공표된 공공 통계와 지도 데이터를 시군구 단위로 집계한 것이고, 백분위는 수집된 시군구 모집단 안에서의 상대 위치입니다. 절대적인 기준선이 아니므로, 실제 출점 판단은 행정동 단위 분석과 현장 확인을 함께 하셔야 합니다.
정착 신도시에서 교육·연수는
입주가 마무리되어 학년대가 위로 올라간 상태입니다. 상가와 학원가가 이미 형성되어 있어 신규 진입은 빈자리를 찾는 일이 됩니다. 대신 수요 자체는 안정적입니다. 학부모들이 서로 알고 정보를 공유합니다. 한 번의 상담 결과가 그대로 퍼지므로 상담의 일관성이 중요합니다. 원장과 강사가 같은 내용을 같은 말로 설명할 수 있어야 합니다.
교육·연수 — 계약 전에 따져볼 것
연수는 기간보다 실습 비중이 중요합니다. 강의만 듣고 끝나는 과정과 실제 아이를 앞에 두고 수업해 보는 과정은 개원 후의 자신감이 다릅니다.
교육·연수 — 진행 절차
본사 연수 → 직영점 참관 → 모의 수업 → 개원 전 최종 점검으로 이어지는 흐름이 일반적입니다. 이 중 참관과 모의 수업이 빠져 있다면 왜 없는지 물어보십시오.
교육·연수 — 흔한 실수
원장만 연수를 받고 교사 교육을 나중으로 미루는 것이 흔한 실수입니다. 교사가 준비되지 않으면 개원 직후의 수업 품질이 흔들리고, 첫 학부모들이 그것을 봅니다.
교육·연수 — 확인할 서류
정보공개서의 교육·훈련 관련 항목과 가맹계약서의 교육 의무 조항을 확인하십시오. 연수 이수증은 개원 후에도 보관해 두는 편이 좋습니다.
연수에서 두뇌교육 프랜차이즈 가맹을 한다면
지구 안에 경쟁 브랜드가 이미 들어와 있습니다. 인지도만으로는 부족하고 무엇이 다른지 설명되어야 합니다. 같은 지구 중복 출점 정책을 먼저 확인하십시오.
두비전이 다른 교육 브랜드와 갈리는 지점
대부분의 교육 브랜드는 무엇을 가르칠지로 나뉩니다. 두비전은 어떻게 외우고 어떻게 생각할지를 다룹니다. 이미지전환기억법은 글자로 외우는 대신 머릿속에 상을 세워 기억하는 방법이고, 이것이 특허로 등록된 이유입니다. BTS 9모듈은 시각·청각 집중력, 순차 기억력, 공간 지각력, 논리 사고력, 창의 발상력, 언어·수리 처리력을 단계로 훈련합니다. 교과 진도를 나가는 수업이 아니라 그 앞에 있는 학습 능력 자체를 다루기 때문에, 이미 다른 학원에 다니는 아이도 겹치지 않고 받을 수 있습니다.
두비전을 프랜차이즈 가맹 형태로 연다면
두비전 가맹은 공부방부터 학원까지 규모를 고를 수 있습니다. 브랜드가 요구하는 최소 면적 때문에 매물을 헛되이 보는 일이 없도록, 어떤 형태로 여실지를 먼저 정하고 자리를 찾는 순서로 안내합니다.
연수에서 두비전이 맞는 이유
이미 학원이 자리 잡은 지구에서 빈자리를 찾는 일입니다. 두비전은 교과 학원과 겹치지 않는 영역이라 기존 시설과 경쟁하지 않고 들어갈 수 있습니다.
다음에 무엇을 하면 되나요?
다음 순서는 정해져 있습니다. 첫째, 상권 분석에서 그 지역의 행정동별 출점 적합도와 영업권 현황을 확인하십시오. 둘째, 강남 본사와 반포·위례 직영점 가운데 가까운 곳을 방문해 실제 수업을 보십시오. 셋째, 정보공개서를 받아 14일의 검토 기간을 그대로 쓰십시오. 이 세 가지를 하신 뒤에 결정하셔도 늦지 않습니다. 상담 0507-1434-3226.
창업자 유형별로 무엇이 다른가요?
처음 창업하는 분
처음 창업하는 분에게 연수는 기술 습득이자 이 일이 나와 맞는지 확인하는 기회입니다. 수업을 직접 해 보기 전까지는 적성을 알 수 없으므로, 연수 기간과 실습 비중을 반드시 확인하십시오. 처음 창업하는 분에게 가맹의 값어치는 '정답지가 있다'는 점입니다. 커리큘럼과 운영 방식이 정해져 있어 판단해야 할 것이 줄어듭니다. 대신 정답지를 받는 대가로 자유도를 내놓는 구조이니, 바꾸고 싶어질 부분(수강료, 시간표, 교재)이 계약상 어디까지 가능한지 미리 확인하십시오. 초보의 실수는 대부분 '물어보지 않은 것'에서 나옵니다. 당연해 보이는 것도 확인하고 넘어가는 편이 결국 빠릅니다.
경력보유 주부
교육 경력이 없어도 연수로 충분히 시작할 수 있지만, 연수 일정이 가정의 일과와 맞는지는 별개의 문제입니다. 집합 교육 기간과 장소를 미리 확인해 일정을 조정해 두어야 합니다. 자녀를 키운 경험은 상담에서 그대로 힘이 됩니다. 학부모의 걱정을 이미 알고 있기 때문입니다. 가맹을 검토할 때는 운영 시간이 내 생활과 맞는지부터 보십시오. 브랜드가 요구하는 최소 운영 시간과 주말 일정이 있는지, 그것이 가족의 일과와 충돌하지 않는지가 오래가는지를 결정합니다. 주변의 호의를 사업의 기반으로 삼는 것이 흔한 실수입니다. 아는 분들의 등록은 고마운 출발이지만 지속되는 유입은 아닙니다.
교사·강사 출신
경력자일수록 연수에서 '기존 방식과 무엇이 다른가'를 정확히 잡아야 합니다. 익숙한 방식으로 되돌아가면 브랜드의 차별점이 사라져 가맹의 이유가 없어집니다. 가르쳐 본 사람은 커리큘럼의 좋고 나쁨을 판단할 수 있습니다. 이 강점을 개설 상담에서 쓰십시오. 교재를 직접 받아 보고 수업을 참관해 본 뒤 결정해도 늦지 않습니다. 다만 기존 방식과 다른 지점에서 충돌이 생기기 쉬우니, 브랜드의 방식을 그대로 따를 수 있는지 스스로 물어보십시오. 본인의 기준으로 교사를 평가해 채용이 늦어지는 경우가 많습니다. 기준을 낮추라는 뜻이 아니라, 키울 수 있는 사람을 알아보라는 뜻입니다.
퇴직·전직을 준비하는 분
새 분야로 옮겨 가는 경우 연수 기간은 짧게 느껴지기 마련입니다. 연수 이후에도 이어지는 보수 교육이 있는지를 확인해야 실제 수업에서 흔들리지 않습니다. 퇴직 후 창업에서 가장 중요한 것은 회수 기간입니다. 남은 기간 동안 얼마를 회수해야 하는지를 먼저 정하고 거기에 맞는 규모를 고르십시오. 가맹은 초기 비용이 정해져 있어 계획을 세우기 쉬운 편입니다. 계약 기간이 내 계획보다 긴지 짧은지, 갱신 조건은 어떤지 확인하십시오. 이전 직장의 방식대로 운영하려는 것이 흔한 실수입니다. 소수 인력의 교육업은 규정보다 관계로 움직입니다.
학원을 운영 중인 분
기존 교사를 투입할 계획이라면 그 교사들의 연수 일정과 비용을 미리 확인해야 합니다. 원장만 연수를 받고 교사가 준비되지 않으면 수업 품질이 흔들립니다. 이미 학원을 운영 중이라면 가맹은 '추가'가 아니라 '대체'인 경우가 많습니다. 기존 과정과 병행할 수 있는지, 같은 공간에서 다른 브랜드를 함께 운영하는 것이 계약상 허용되는지를 먼저 확인하십시오. 경업금지나 전용 사용 조항이 걸리는 경우가 실제로 있습니다. 두 브랜드를 한 공간에서 섞어 보이게 하는 것이 흔한 실수입니다. 학부모에게 정체성이 흐릿하게 전달되면 양쪽 모두 약해집니다.
방문교사 경험이 있는 분
연수에서 채워야 할 것은 교수법이 아니라 원 운영입니다. 수업 잘하는 교사가 곧 잘 굴러가는 원장을 뜻하지는 않습니다. 방문교사 경험이 있으면 수업과 학부모 응대에 이미 익숙합니다. 가맹으로 넘어갈 때 새로 배워야 하는 것은 공간 운영과 회계, 그리고 사람 관리입니다. 이 셋에 대한 본사 지원이 있는지가 전환의 성패를 가릅니다. 수업 능력은 이미 있으니 그 부분의 교육은 덜 중요합니다. 기존 원생을 그대로 데려올 수 있다고 전제하는 것이 가장 위험한 실수입니다. 법적으로도 관계적으로도 대가가 큽니다.
직장과 병행하려는 분
연수 일정을 휴가로 감당할 수 있는지 먼저 확인해야 합니다. 연수를 대리로 받을 수 없는 경우가 대부분입니다. 직장과 병행하려면 내가 없는 시간에도 돌아가는 구조여야 합니다. 가맹 중에서도 원장이 상주해야 하는 모델인지, 교사 운영으로 가능한 모델인지가 갈립니다. 계약서에 원장의 상주 의무가 적혀 있는 경우가 있으니 반드시 확인하십시오. 겸업 제한 조항이 있는 브랜드도 있습니다. 본업이 바쁜 시기와 원의 성수기가 겹치는 것을 고려하지 않는 경우가 많습니다. 3월과 9월의 일정을 미리 확인해 두십시오.
운영을 맡기려는 분
실제 운영자가 연수를 받아야 의미가 있습니다. 소유자만 교육을 받는 구조는 현장에서 작동하지 않습니다. 운영을 맡기려는 경우 가장 중요한 것은 원장 역할을 할 사람입니다. 가맹계약의 당사자는 나이고, 책임도 내게 옵니다. 위탁 운영이 계약상 허용되는지, 교육과 자격 요건을 대리인이 충족해도 되는지 확인하십시오. 많은 교육 브랜드가 실제 운영자의 교육 이수를 요구합니다. 권한 없이 책임만 주는 것이 가장 흔한 실패 원인입니다. 등록과 지출에 대한 재량을 어디까지 줄지 명확히 하십시오.
자주 묻는 질문
- 연수에서 두뇌교육 프랜차이즈 가맹을 하려면 교육·연수는 무엇부터 확인하나요?
- 가맹의 교육은 크게 개설 전 본사 연수와 운영 중 보수 교육으로 나뉩니다. 무경험자라면 개설 전 연수의 기간과 실습 비중을 먼저 보십시오. 교재를 읽는 교육과 실제 아이를 앉혀 놓고 수업해 보는 교육은 전혀 다릅니다. 교육비가 가입비에 포함인지 별도인지, 추가 교사를 채용했을 때 그 교사의 교육은 누가 부담하는지도 계약 전에 확인해야 할 항목입니다. 학부모들이 서로 알고 정보를 공유합니다.
- 두비전은 교육·연수를 어떻게 다루나요?
- 두비전은 커리큘럼이 표준화되어 있어 교육 경험이 없는 분도 시작할 수 있습니다. 이미지전환기억법과 BTS 9모듈은 지도안이 단계별로 정해져 있고, 아이의 현재 상태를 보는 특수인지능력검사가 첫 수업의 출발점이 됩니다. 무엇을 가르칠지 스스로 설계하지 않아도 된다는 뜻입니다. 두비전 가맹은 공부방부터 학원까지 규모를 고를 수 있습니다. 브랜드가 요구하는 최소 면적 때문에 매물을 헛되이 보는 일이 없도록, 어떤 형태로 여실지를 먼저 정하고 자리를 찾는 순서로 안내합니다.
- 연수 지역에서 프랜차이즈 가맹은 어떤가요?
- 인천광역시 연수구(흔히 연수라고 부르는 곳)는 교육 수요가 전국에서도 두터운 축에 드는 지역입니다. 송도·청학·동춘 일대가 생활권을 이룹니다. 송도국제도시의 계획 입주가 단계적으로 이어지면서 학령인구가 단지별로 시차를 두고 들어온 지역입니다. 청학동·동춘동은 이전부터 형성된 주거지라 성격이 다릅니다. 송도 안에서는 상가 공급이 수요보다 먼저 끝난 구역이 있어, 임차 조건과 실제 유동을 따로 확인해야 합니다. 이 백과는 연수를 정착 신도시으로 분류합니다. 인천광역시의 다른 시군구와 견줄 때 어느 위치인지는 상권 분석에서 행정동 단위로 확인하실 수 있습니다. 분류는 행정구역과 생활권의 성격에 따른 편집 판단이며, 실제 출점 판단은 연수 안에서도 행정동마다 달라집니다. 지구 안에 경쟁 브랜드가 이미 들어와 있습니다. 인지도만으로는 부족하고 무엇이 다른지 설명되어야 합니다. 같은 지구 중복 출점 정책을 먼저 확인하십시오.
- 교육·연수에서 계약 전에 받아 봐야 할 서류가 있나요?
- 정보공개서의 교육·훈련 관련 항목과 가맹계약서의 교육 의무 조항을 확인하십시오. 연수 이수증은 개원 후에도 보관해 두는 편이 좋습니다. 가맹 형태라면 가맹사업법에 따라 가맹본부가 정보공개서와 인근 가맹점 현황문서를 제공해야 하고, 제공일부터 14일(변호사나 가맹거래사의 자문을 받은 경우 7일)이 지나야 계약 체결과 가맹금 수령이 가능합니다. 이 기간을 검토에 쓰십시오.
- 연수에서 프랜차이즈 가맹 창업 비용은 얼마나 드나요?
- 이 백과는 금액을 말하지 않습니다. 가맹사업법이 예상매출액 등에 관한 허위·과장 정보 제공을 금지하고, 예상수익 상황 정보는 서면으로 제공하도록 정하고 있기 때문입니다. 대신 무엇이 비용 항목이 되는지를 정리해 두었습니다. 가맹 창업의 비용은 크게 가맹본부에 내는 돈과 내 점포에 들어가는 돈으로 갈립니다. 실제 수치는 정보공개서와 상담에서 확인하십시오.
- 연수에서 두비전 영업권이 남아 있나요?
- 두비전은 행정동 단위로 영업권을 관리하고 한 동에 한 곳만 개설합니다. 인천광역시 연수구의 동별 현황과 출점 적합도는 상권 분석에서 확인하실 수 있고, 구체적인 조건은 상담에서 안내드립니다. 상담 0507-1434-3226.
연수에서 두비전을 검토하고 계신가요?
행정동 단위 출점 적합도와 영업권 현황을 먼저 확인하실 수 있습니다. 두비전은 한 동에 한 곳만 개설합니다.